■ RPS & manager

Le dispositif RPS s’adresse à tous les personnels, mais il est aussi, comme le précise Christèle Hoscar, DGS de l’Université de Limoges, « un outil de détection et de signalement à l’usage des responsables et encadrants ». C’est là une vision également partagée par David Testut, Responsable administratif de la FLSH, pour qui : « le manager est en position centrale en ce qui concerne les RPS et peut donc détecter les signes ou éventualités de RPS pour ses agents, comme pour lui-même » ; étant précisé qu’une alerte de RPS peut se faire pour un agent, un groupe d'agents ou tout un service si le responsable le juge nécessaire.

La détection de ces risques passe tout d’abord, bien évidemment par la formation à la détection et au repérage de ces troubles, et c’est ce que nous essayons de déployer dans le plan de formation de l’université.

Il permet également aux responsables de signaler ces risques auprès de l’équipe RPS pour leurs agents, mais aussi pour eux-mêmes, sans crainte du jugement, l’équipe étant totalement indépendante et soumise à la confidentialité.

Enfin, « au travers de ces détections, notamment au travers de l’écoute active et sans jugement de la part des membres de la cellule, cela permet d’envisager des solutions et perspectives sur des plans qui sont souvent à la fois collectifs et individuels », comme le spécifie Christèle Hoscar.

Ce dispositif nécessaire s’inscrit donc dans une démarche d’amélioration des conditions d’exercice de chacun des personnels dans un environnement collectif. En ce sens, David Testut souligne que : « signaler un RPS c'est prendre conscience, prévenir, protéger et se faire aider dans la prise en charge de difficultés existantes ou à venir ».

Ainsi, même si un responsable peut être concerné par les RPS puisqu’il est l’interface entre son équipe et son propre encadrement, il a également un rôle de détection et de prévention des RPS des membres de son équipe.

Nous restons donc à l’écoute de tous les personnels sur l’adresse : signalement-rps@unilim.fr

■ Signature de convention

Depuis la rentrée 2018, 5 diplômes du travail social sont classifiés au niveau 6 avec accolement au grade de licence : le diplôme d’Etat d’assistant de service social, diplôme d’Etat d’éducateur spécialisé, le diplôme d’Etat d’éducateur technique spécialisé, le diplôme d’Etat d’éducateur de jeunes enfants et le diplôme d’Etat de conseiller en économie sociale familiale. À Limoges, la formation à ces cinq diplômes est assurée par Croix-Rouge Compétence et Polaris Formation, organismes ayant développé depuis de nombreuses années des collaborations approfondies avec l’université de Limoges.

Le mardi 31 mai dernier, la Présidente de l’université a signé une convention cadre de partenariat aux côtés de Laurence Boudy, Directrice de la filière sociale de l’IRFSS Nouvelle-Aquitaine et de Jean-Marie FARGES, Président de Polaris Formation, définissant ainsi les principes généraux de développement d’un partenariat entre les signataires permettant aux étudiants d’acquérir le grade de licence pour ces nouvelles formations :

• DE Assistant de service social
• DE Educateur de jeunes enfants
• DE Educateur spécialisé
• DE Educateur technique spécialisé
• DE Conseiller en Economie Sociale Familiale

Ce partenariat se traduira par :

• la mise en place d’enseignements permettant de répondre aux exigences du cahier des charges du Grade de Licence ;
• la participation d’enseignants chercheurs de l’Université de Limoges aux instances pédagogiques de Croix-Rouge Compétence et de Polaris Formation ;
• la possibilité, pour les étudiants des cinq formations concernées, d’accéder à des services de l’Université de Limoges  ;
• le déploiement entre les parties d’autres actions visant à renforcer leurs collaborations et à favoriser la reconnaissance réciproque de leurs parcours de formation et de leurs certifications.

■ AAP EUPeace

L'Université de Limoges et les autres membres de l'Alliance sont très heureux de vous confirmer la publication de l'appel à projets de l'Alliance EUPeace. Son principal objectif est de générer des contributions pour affiner la feuille de route de l'Alliance EUPeace et faire remonter des informations sur les intérêts et les besoins de nos communautés respectives.  Cet appel donne aux chercheurs, enseignants, étudiants et personnels administratifs qui y participeront un outil unique d'expérimentations et de coopérations.

Principales caractéristiques de cet Appel à Projet :

• Tous les employés des universités membres d'EUPeace peuvent postuler ;
• Au moins trois universités doivent postuler conjointement avec une proposition collaborative ; 
• Démarrage en septembre 2023 pour une durée de 12 mois ;
• Montant maximum : 5. 000€ par institution participante au sein de chaque projet.

Dates clés : 

• 15/06/2023 à 10h : webinaire d'information ;
• 25/07/2023 à minuit: Clôture de l’appel :
• 25/08/2023: Annonce des projets lauréats.

■ Plaquette et intranet Recherche

Le Pôle Recherche est heureux de partager avec vous la nouvelle plaquette de la structuration de la Recherche (2023) et l'ouverture de son intranet sur Sharepoint.

La nouvelle plaquette de la Structuration de la Recherche est actuellement disponible en français ; des exemplaires papier seront diffusés prochainement. Une version anglaise est en cours de réalisation.

Sur le nouvel intranet Recherche, vous trouverez les procédures et les documents utiles concernant l’accueil et les recrutements dans les laboratoires ainsi que diverses informations sur le montage et le suivi des projets.